Год наставника и ученика

Мы понимаем, что потребность в квалифицированных рабочих есть на всех предприятиях, поэтому стараемся предложить наиболее выгодные и комфортные условия работы.

• Ежегодно мы проводим индексацию заработной платы для всех сотрудников, но в этом году мы ввели еще и новую систему оплаты труда для производственных рабочих, благодаря чему она выросла сразу на 19%.

• На предприятии реализуется социальная программа по улучшению условий труда - «Забота о людях». В ее рамках уже проведен ремонт большей части бытовых помещений завода – раздевалок, душевых, комнат для приема пищи. Все проекты разрабатываются с учетом пожеланий наших сотрудников.

• На территории завода ежедневно работает собственный медпункт, где сотрудники всегда могут получить квалифицированную медицинскую помощь, бесплатно сделать физиопроцедуры, пройти вакцинацию и медосмотр.
  

• Открыт современный спорткомплекс, посещение которого так же абсолютно бесплатно для сотрудников.

• На предприятии действует профсоюз, в котором состоит большинство наших сотрудников. В рамках его работы регулярно организуются экскурсионные поездки, предоставляются льготные билеты в театр и на концерты.

• Для сотрудников завода предусмотрены льготные поездки в санатории, а для их детей – в летние оздоровительные лагеря.

• В соответствии с коллективным договором между предприятием и сотрудниками, действует развитая система социальных выплат. Например, выплаты по рождению ребенка от 15 до 25 тысяч рублей, выплаты к юбилею сотрудника – 10 тысяч, ежемесячные дополнительные выплаты матерям, находящимся в декретном отпуске, ежегодная материальная помощь бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию и многие другие.

Основной производственный персонал работает в цехах по сборке управляющей аппаратуры, электрических двигателей и генераторов. Соответственно, основные профессии для нас это:

• Сборщик электрических машин и аппаратов

• Слесарь по выводам и обмоткам

• Токари и слесари на металлообрабатывающие участки

• Испытатели электрических машин и аппаратов

Вся продукция завода сложная и наукоемкая, поэтому всегда востребованы квалифицированные инженеры-конструкторы и инженеры-технологи.

По каждой профессии у нас есть опытные наставники, готовые обучить начинающих работников тонкостям производства электрических машин.

На самом деле любой, в ком есть желание учиться и работать в отрасли машиностроения. Но несомненно, преимуществом будут начальные знания и навыки в электротехнике, умение читать чертежи.

Это прежде всего:

• Выпускники технических высших и среднеспециальных учебных учреждений;

• Люди, имеющие опыт работы на предприятиях в смежных отраслях: сборка электроники, ремонт и обслуживание железнодорожного транспорта.

Сейчас система наставничества распространена и на старшие курсы инженерных факультетов. Можно пройти практику в нашем техническом управлении, и, если она была успешной, то и трудоустроиться.

• Обучение в цехах проходит сразу на рабочем месте, под руководством наставника. Большие группы к одному наставнику мы не набираем, обычно это 1-2 ученика, чтобы была возможность каждому уделить время и помочь быстро получить навык.

• Помимо наставника обратиться за помощью ученик может к любому сотруднику цеха или мастеру.

• Далее сотрудник проходит квалификационный экзамен и получает второй разряд по профессии, который может впоследствии повысить так же на заводе.

• Всем ученикам выплачивается оклад по начальному разряду и ежемесячная 20% премия по результатам работы.

• По окончанию обучения и получению разряда новому сотруднику выплачивается премия в размере оклада.

• Повысить разряд, а соответственно и заработную плату, можно уже на следующий год.

• На учеников распространяются практически все социальные бонусы завода – льготные билеты на экскурсии и в театр, бесплатные занятия в спорткомплексе, медицинская помощь. Исключение составляют только льготы, зависящие от стажа работы.

• Направить резюме на почту rabota_reostat@power-m.ru

• Позвонить по телефону +7 (81153) 3-62-96 и записаться на очное собеседование