Обратная связь

Год наставника и ученика

Дорогие друзья!

Мы рады, что вы сейчас находитесь на странице, посвященной Году ученика и наставника на нашем предприятии. 

Для нас эта тема актуальна уже не одно десятилетие – из года в год через наши цеха проходят десятки молодых людей, получающих интересные и востребованные профессии в электрическом машиностроении под началом опытных и чутких наставников. Большинство из них стали отличными специалистами, прочно влились в коллектив завода и теперь сами готовы обучать новое поколение машиностроителей. Ниже мы расскажем почему вы не ошибетесь, выбрав нашу команду, какие условия мы гарантируем своим сотрудникам и на каких условиях мы готовы принять вас в качестве ученика.

ПОЧЕМУ «РЕОСТАТ» - ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР ДЛЯ НАЧАЛА КАРЬЕРЫ Уже более 60 лет завод «Реостат» остается стабильным местом работы для сотен наших сотрудников, и до этого года имеющегося производственного персонала было достаточно для выполнения плана выпуска продукции и всех наших обязательств перед заказчиками, но сейчас наша потребность в кадрах значительно выросла, т.к в 2023 году прогнозируется прирост объемов производства на 30%, а в 2024 - еще на 40%. Выбирая обучение и работу на нашем предприятии вы приобретаете уникальную и востребованную профессию в динамично развивающейся отрасли.

Мы понимаем, что потребность в квалифицированных рабочих есть на всех предприятиях, поэтому стараемся предложить наиболее выгодные и комфортные условия работы.

  • Ежегодно мы проводим индексацию заработной платы для всех сотрудников, но в этом году мы ввели еще и новую систему оплаты труда для производственных рабочих, благодаря чему она выросла сразу на 19%.

  • На предприятии реализуется социальная программа по улучшению условий труда - «Забота о людях». В ее рамках уже проведен ремонт большей части бытовых помещений завода – раздевалок, душевых, комнат для приема пищи. Все проекты разрабатываются с учетом пожеланий наших сотрудников.

  • На территории завода ежедневно работает собственный медпункт, где сотрудники всегда могут получить квалифицированную медицинскую помощь, бесплатно сделать физиопроцедуры, пройти вакцинацию и медосмотр.
  • Открыт современный спорткомплекс, посещение которого так же абсолютно бесплатно для сотрудников.

  • На предприятии действует профсоюз, в котором состоит большинство наших сотрудников. В рамках его работы регулярно организуются экскурсионные поездки, предоставляются льготные билеты в театр и на концерты.

  • Для сотрудников завода предусмотрены льготные поездки в санатории, а для их детей – в летние оздоровительные лагеря.

  • В соответствии с коллективным договором между предприятием и сотрудниками, действует развитая система социальных выплат. Например, выплаты по рождению ребенка от 15 до 25 тысяч рублей, выплаты к юбилею сотрудника – 10 тысяч, ежемесячные дополнительные выплаты матерям, находящимся в декретном отпуске, ежегодная материальная помощь бывшим сотрудникам, вышедшим на пенсию и многие другие.

ПРОФЕССИИ, ДОСТУПНЫЕ ПО ДОГОВОРУ УЧЕНИЧЕСТВА На сегодняшний день численность сотрудников составляет около 600 человек.

Основной производственный персонал работает в цехах по сборке управляющей аппаратуры, электрических двигателей и генераторов. Соответственно, основные профессии для нас это:

  • Сборщик электрических машин и аппаратов

  • Слесарь по выводам и обмоткам

  • Токари и слесари на металлообрабатывающие участки

  • Испытатели электрических машин и аппаратов

Вся продукция завода сложная и наукоемкая, поэтому всегда востребованы квалифицированные инженеры-конструкторы и инженеры-технологи.

По каждой профессии у нас есть опытные наставники, готовые обучить начинающих работников тонкостям производства электрических машин.

КТО МОЖЕТ СТАТЬ УЧЕНИКОМ НА ЗАВОДЕ

На самом деле любой, в ком есть желание учиться и работать в отрасли машиностроения. Но несомненно, преимуществом будут начальные знания и навыки в электротехнике, умение читать чертежи.

Это прежде всего:

  • Выпускники технических высших и среднеспециальных учебных учреждений;

  • Люди, имеющие опыт работы на предприятиях в смежных отраслях: сборка электроники, ремонт и обслуживание железнодорожного транспорта.

Сейчас система наставничества распространена и на старшие курсы инженерных факультетов. Можно пройти практику в нашем техническом управлении, и, если она была успешной, то и трудоустроиться.

КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ С желающими освоить профессию мы заключаем ученический договор на три месяца. Если ученик показывает хорошие результаты работы, то срок обучения может быть сокращен до двух месяцев.

  • Обучение в цехах проходит сразу на рабочем месте, под руководством наставника. Большие группы к одному наставнику мы не набираем, обычно это 1-2 ученика, чтобы была возможность каждому уделить время и помочь быстро получить навык.

  • Помимо наставника обратиться за помощью ученик может к любому сотруднику цеха или мастеру.

  • Далее сотрудник проходит квалификационный экзамен и получает второй разряд по профессии, который может впоследствии повысить так же на заводе.

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА УЧЕНИКА
  • Всем ученикам выплачивается оклад по начальному разряду и ежемесячная 20% премия по результатам работы.
  • По окончанию обучения и получению разряда новому сотруднику выплачивается премия в размере оклада.

  • Повысить разряд, а соответственно и заработную плату, можно уже на следующий год.

  • На учеников распространяются практически все социальные бонусы завода – льготные билеты на экскурсии и в театр, бесплатные занятия в спорткомплексе, медицинская помощь. Исключение составляют только льготы, зависящие от стажа работы.

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА УЧЕНИЧЕСТВА Для подачи заявления вам нужно обратиться в наше управление по работе с персоналом. Сделать это можно несколькими способами:

  • Направить резюме на почту rabota_reostat@power-m.ru

  • Позвонить по телефону +7 (81153) 3-62-96 и записаться на очное собеседование

 

Заказать обратный звонок
Политикой конфиденциальности.